《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予颁布，自2008年1月1日起执行。
总理温家宝
二○○七年十仲春十四日
第一条 为了守护职工休息休假权势，调动职工工作积极性，凭据劳动法和公务员法，造订本条例。
第二条 机关、集体、企业、事业单元、民办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元的职工陆续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单元该当保障职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；已满10年不满20年的，年休假10天 ；已满20年的，年休假15天。
国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情景之一的，不享受昔时的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ；
（二）职工请事假累计20天以上且单元依照划定不扣工资的 ；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 ；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 ；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单元凭据出产、工作的具体情况，并思考职工自己意愿，两全铺排职工年休假。
年休假在1个年度内能够集中铺排，也能够分段铺排，通常不跨年度铺排。单元因出产、工作特点确有必要跨年度铺排职工年休假的，能够跨1个年度铺排。
单元确因工作必要不能铺排职工休年休假的，经职工自己赞成，能够不铺排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单元该当依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报答。
第六条 县级以上处所人民当局人事部门、劳动保险部门该当凭据权柄对单元执行本条例的情况自动进行监督查抄。
工会组织依法守护职工的年休假权势。
第七条 单元不铺排职工休年休假又不遵循本条例划定赐与年休假工资报答的，由县级以上处所人民当局人事部门或者劳动保险部门凭据权柄责令期限更正 ；对逾期不更正的，除责令该单元支付年休假工资报答表，单元还该当依照年休假工资报答的数额向职工加付赔偿金 ；短谲不支付年休假工资报答、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员地点单元的，对直接掌管的主管人员以及其他直接责任人员依法赐与处罚 ；属于其他单元的，由劳动保险部门、人事部门或者职工申请人民法院强造执行。
第八条 职工与单元因年休假产生的争议，遵循国度有关司法、行政律例的划定处置。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保险部门凭据权柄，别离造订本条例的执行法子。
第十条 本条例自2008年1月1日起执行。